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Os consumidores acreditam que a actual escassez de talentos em cibersegurança se deve, em grande parte, à exposição limitada à profissão e à falta de educação e formação em cibersegurança numa idade mais jovem nos sistemas escolares, de acordo com a ThreatX.
90% dos consumidores entrevistados dizem que têm preocupações sobre o futuro da segurança cibernética se não for feito mais numa fase inicial para expor os alunos ao campo, e 62% concordam que se eles ou os seus filhos tivessem uma educação mais estabelecida em torno da segurança cibernética na escola, incluindo cursos, clubes e acesso a programas STEM, eles teriam considerado entrar no campo da segurança cibernética.
Escassez de talentos em segurança cibernética
A ThreatX entrevistou 2.000 consumidores nos EUA e no Reino Unido para examinar como eles se sentem sobre a atual escassez de talentos em segurança cibernética, suas perspectivas e preocupações para o futuro se esta tendência continuar, e o que precisa ser feito para trazer mais exposição a este campo cada vez mais importante.
Os resultados revelaram que nove em cada dez concordam que não está a ser feito o suficiente para educar os alunos sobre as oportunidades abertas na segurança cibernética, e 88% dos consumidores estão preocupados com o facto de a atual escassez de talentos em segurança cibernética ter um impacto negativo na segurança das suas informações pessoais.
Os resultados mostram que a exposição limitada e os recursos educacionais centrados na segurança cibernética estão a contribuir para a escassez de talentos na indústria, uma vez que os consumidores estão menos inclinados a explorar este tipo de carreiras.
72% dos consumidores concordam que a exposição limitada à profissão numa idade mais jovem, a crença de que os candidatos a empregos em segurança cibernética precisam de um diploma universitário de 4 anos para serem considerados e a falta de educação e formação em segurança cibernética nas escolas são todos os culpados pela segurança cibernética . escassez de talentos.
É claro que é preciso fazer mais para garantir que todos os estudantes, de todas as origens, tenham mais acesso à área e às oportunidades que ela oferece, para ajudar a diminuir a lacuna.
“Com mais de 3,4 milhões de empregos em segurança cibernética ainda abertos em todo o mundo, a indústria de segurança cibernética precisa desesperadamente de profissionais, mas, ao mesmo tempo, ainda é difícil entrar na indústria – tanto devido às expectativas irrealistas dos profissionais que contratam hoje, mas também em parte devido à exposição limitada no início da apresentação do que está disponível neste campo, como descobriram os resultados da nossa pesquisa”, disse Gene Fay , CEO da ThreatX.
“Para colmatar a lacuna de talentos em segurança cibernética, os fornecedores de segurança e os sistemas educativos terão de estabelecer parcerias para criar mais oportunidades, desde orientação e aprendizagem nas escolas, até à consideração de candidatos mais diversificados que poderão não cumprir os rígidos requisitos de graduação atuais”, continuou Fay.
Concentre-se nas credenciais
- As oportunidades em segurança cibernética não devem ser limitadas por currículos: 67% concordam que uma carreira em segurança cibernética deve ser alcançada através de certificações ou estágios em vez de um diploma universitário de mais de 4 anos.
- A exposição diversificada é importante para reduzir a lacuna de talentos: 52% dizem que envolver estudantes de todas as origens mais cedo em cursos STEM/segurança cibernética adequados ajudará a minimizar a escassez de talentos na indústria de segurança cibernética.
- O treinamento/exposição em segurança cibernética é melhor introduzido entre as idades de 12 a 15 anos: 54% dos consumidores acham que adicionar cursos STEM /segurança cibernética aos currículos escolares no ensino médio dos EUA/ensino secundário do Reino Unido é a melhor maneira de aumentar o interesse em uma carreira de segurança cibernética mais tarde na vida.
As conclusões da pesquisa da ThreatX destacam que é necessário fazer um esforço maior para garantir que estudantes de diversas origens tenham oportunidades de aprender e interagir com cursos, treinamentos e clubes de segurança cibernética.
Ao fazê-lo, a indústria terá mais hipóteses de reduzir a actual lacuna de talentos e de diversificar a demografia que actualmente domina a profissão. Além disso, a pesquisa mostra como os fornecedores de segurança podem se envolver, reconhecendo as limitações atuais das práticas tradicionais de contratação.
Em vez de procurarem “unicórnios” de talentos, os líderes devem concentrar-se mais em credenciais como certificações ou na formação de candidatos com potencial para preencher funções, além de procurarem pessoas com origens, educação e etnias diversas. A comunidade cibernética também tem um papel importante a desempenhar na orientação para ajudar a trazer mais talentos para a área.
FONTE: HELP NET SECURITY