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0 (ISC)² destacou um aumento acentuado na escassez de profissionais de segurança cibernética ao anunciar as descobertas de seu Estudo de Força de Trabalho de Segurança Cibernética 2022 (ISC)². O estudo revela que a força de trabalho global de segurança cibernética está em alta, com cerca de 4,7 milhões de profissionais.
Apesar de adicionar mais 464.000 profissionais de segurança cibernética este ano, os dados revelaram que são necessários mais 3,4 milhões de trabalhadores de segurança cibernética para proteger os ativos de forma eficaz.
70% dos entrevistados relatam que sua organização não possui funcionários de segurança cibernética suficientes. E mais da metade dos entrevistados com escassez de mão de obra acham que os déficits de pessoal colocam sua organização em risco “moderado” ou “extremo” de um ataque cibernético. Para organizações que buscam mitigar a escassez de pessoal, a pesquisa sugere que as iniciativas para treinar talentos internos, alternar atribuições de trabalho, programas de orientação e incentivar funcionários de fora da TI ou da equipe de segurança a ingressar no campo foram as mais eficazes.
Ao mesmo tempo, o relatório conclui que 72% dos entrevistados esperam que sua equipe de segurança cibernética aumente um pouco ou significativamente nos próximos 12 meses – a maior taxa de crescimento prevista em comparação com os últimos dois anos (53% em 2021 e 41% em 2020 ).
“Como resultado de tensões geopolíticas e instabilidade macroeconômica, juntamente com violações de dados de alto perfil e crescentes desafios de segurança física, há um foco maior em segurança cibernética e crescente demanda por profissionais da área”, disse Clar Rosso , CEO, (ISC)² .
“O estudo nos mostra que reter e atrair talentos fortes é mais importante do que nunca. Os profissionais estão dizendo em alto e bom som que a cultura corporativa, a experiência, o investimento em treinamento e educação e a orientação são fundamentais para manter sua equipe motivada, engajada e eficaz.”
Razões para o aumento da escassez de profissionais de segurança cibernética
Cultura corporativa
- 75% dos entrevistados relatam uma forte satisfação no trabalho e a mesma porcentagem se sente apaixonada pelo trabalho de segurança cibernética, mas 70% dos entrevistados ainda se sentem sobrecarregados
- 68% dos funcionários com classificações baixas de experiência do funcionário indicam que a cultura do local de trabalho afeta sua eficácia na resposta a incidentes de segurança
- Mais da metade dos trabalhadores dizem que considerariam mudar de emprego se não puderem mais trabalhar remotamente
- Apenas 28% dos participantes do estudo relatam que sua organização ouve ativamente e valoriza a opinião de todos os funcionários
Diversidade, equidade e inclusão
- 55% dos funcionários acreditam que a diversidade aumentará entre suas equipes dentro de dois anos
- Quase 25% dos entrevistados com menos de 30 anos consideram o gatekeeping e as tensões geracionais como os cinco principais desafios para os próximos dois anos, em comparação com 6% dos trabalhadores com 60 anos ou mais
- 30% das mulheres e 18% dos funcionários não brancos se sentem discriminados no trabalho, e apenas 40% dos entrevistados afirmam que sua organização oferece treinamento DEI para funcionários
Mudando percepções e eventos atuais
- 64% dos entrevistados buscam novas certificações para o crescimento de habilidades e se mantêm atualizados com as tendências de segurança (53%)
- 20% dos funcionários afirmam que sua organização aumentaria seu orçamento de segurança como resultado de uma violação, no entanto, apenas 16% afirmam que sua organização contrataria pessoal de TI adicional
- 61% dos profissionais de segurança cibernética estão principalmente preocupados com os riscos potenciais da tecnologia emergente (por exemplo, blockchain, IA, VR, computação quântica etc.)
FONTE: HELPNET SECURITY