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47% dos funcionários relatam sentir-se estressados em sua vida cotidiana, mas quase 70% acreditam que seu empregador os apoiaria em um momento de necessidade, de acordo com a Mercer Marsh Benefits.
O relatório entrevistou mais de 17.500 funcionários em 16 mercados em todo o mundo sobre suas prioridades quando se trata de saúde e bem-estar, destacando a voz do funcionário para que os empregadores possam atender melhor às suas necessidades.
Causas subjacentes do stress no local de trabalho
Quando perguntados sobre quais fatores os colocam em risco de esgotamento no trabalho, os três principais foram pressões de trabalho (54%), má liderança (39%) e cultura tóxica (37%).
Abordar o estresse e o esgotamento dos funcionários começa com a abordagem da segurança psicológica no local de trabalho. Apenas 58% dos funcionários concordaram ou concordaram fortemente que se sentem livres para falar o que pensam sem medo de consequências negativas.
Os principais empregadores estão abordando as causas subjacentes do estresse no local de trabalho como parte de uma estratégia de benefícios abrangente e inclusiva, como a revisão do design do trabalho e as competências do supervisor, a criação de uma cultura de pertencimento e tomada de decisão inclusiva e a oferta de benefícios, como tratamento de saúde mental de custo reduzido e aconselhamento virtual.
Encorajadoramente, quase 70% dos funcionários em todo o mundo acreditam que sua organização os apoiaria em uma emergência ou momento de necessidade.
Altos níveis de benefícios melhoram a satisfação dos funcionários
Além dos estressores do trabalho, 21% dos funcionários estão preocupados com a prestação de cuidados de saúde, com as mulheres (26%) e as mães solteiras em particular (32%), significativamente mais propensas a não ter confiança de que podem pagar os cuidados de saúde necessários do que os homens (18%).
Os empregadores estão em uma posição única e crítica para abordar as lacunas de saúde, explorando benefícios e estratégias de experiência do funcionário que equilibram a prestação de serviços de saúde humana e digital e respondem às diferentes necessidades de uma força de trabalho diversificada.
Além disso, os resultados mostram que os funcionários que acreditam que seu empregador se preocupa com sua saúde e bem-estar são muito mais propensos a prosperar – sentindo-se positivos sobre sua saúde, riqueza e carreiras. Os resultados também mostram que há uma correlação positiva entre níveis mais altos de benefícios e satisfação dos funcionários.
De fato, os funcionários que recebem 10 ou mais benefícios são mais propensos a acreditar que seu empregador se preocupa com sua saúde e bem-estar, são menos propensos a se mudar para um empregador diferente e estão mais confiantes de que podem pagar os cuidados de saúde que sua família precisa.
Compromissos relacionados com o trabalho
“Nos últimos anos, a saúde e o bem-estar dos funcionários foram pressionados por múltiplas crises – que vão desde conflitos econômicos e geopolíticos até a pandemia global. Nossa pesquisa mostra como esses desafios, juntamente com vários pontos de pressão enfrentados pelos sistemas de saúde, trouxeram à tona lacunas significativas na proteção das forças de trabalho. Isso é particularmente verdadeiro entre grupos como trabalhadores de baixa remuneração, cuidadores e mulheres”, disse Hervé Balzano, presidente de saúde da Mercer e líder global da Mercer Marsh Benefits.
“As descobertas do Health on Demand mostram claramente que, ao fornecer benefícios abrangentes, os empregadores podem abordar esses riscos, proteger seus funcionários e, finalmente, criar uma base para que eles prosperem no trabalho e além”, acrescentou Balzano.
Amy Laverock, Líder Global de Consultoria e Soluções da Mercer Marsh Benefits, ressaltou a necessidade de os empregadores adotarem uma abordagem baseada em valores para suas estratégias de benefícios.
“Os funcionários que se sentem cuidados por seu empregador são mais propensos a relatar uma liderança organizacional comprometida com uma cultura saudável. Compromissos relacionados ao trabalho, como incorporar o bem-estar no design do trabalho e tomar medidas em questões como salários dignos e justiça social, são uma parte fundamental disso”, disse Laverock. “Isso também significa dar aos funcionários a confiança de que eles podem pagar os cuidados de saúde que eles e suas famílias precisam e ter acesso a benefícios que são relevantes para eles.”
FONTE: HELPNET SECURITY