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0 A OutSystems divulgou um novo relatório de empregos para desenvolvedores identificando os fatores que os motivam a permanecer em suas empresas e as frustrações que os afastam. O relatório, Developer Engagement Report: Are Your Developers Happy or Halfway Out The Door?, baseia-se em dados de 860 desenvolvedores globais de diferentes origens para identificar tendências em relação à satisfação e retenção de desenvolvedores e fornecer práticas recomendadas para líderes de TI para evitar o esgotamento do desenvolvedor e volume de negócios.
“Continuamos impressionados com a forma como os líderes e desenvolvedores de TI em todo o mundo continuam inovando diante dos desafios. No entanto, com uma escassez global de talentos de mais de um milhão de desenvolvedores, os líderes de TI não poderão contratar uma saída para os desafios que enfrentam em resposta ao apetite insaciável por construir software de alta performance e qualidade”, disse Gonçalo Gaiolas , Chief Diretor de Produto da OutSystems .
“Em vez disso, eles precisam de tecnologias que otimizem recursos, aliviem as cargas de trabalho e aumentem a produtividade do desenvolvedor. Os líderes de TI que entendem os benefícios de várias ferramentas podem oferecer suporte a técnicas avançadas de desenvolvimento, incluindo preferências específicas de codificação do desenvolvedor, ao mesmo tempo em que aliviam o atrito, a labuta e os problemas de recursos que testam continuamente a motivação e a frustração do desenvolvedor.”
Principais descobertas sobre a satisfação e retenção dos desenvolvedores
Os desenvolvedores amam seus trabalhos, mas estão menos satisfeitos com o trabalho do dia-a-dia : globalmente, 64% dos entrevistados dizem que “amam” seus trabalhos, mas apenas 46% dizem que estão muito satisfeitos com os elementos do dia-a-dia de seus empregos. No geral, os desenvolvedores dos EUA parecem menos felizes do que seus colegas globais. Apenas 49% dos desenvolvedores dos EUA amam seus empregos, mas apenas 37% estão muito satisfeitos com seu trabalho diário.
A retenção é um desafio : globalmente, 48% dos desenvolvedores disseram que definitivamente estariam com sua empresa atual daqui a um ano – e essa porcentagem cai para 29% quando olhamos daqui a dois anos. Para os desenvolvedores dos EUA, os números foram ainda menores. Apenas 38% disseram que definitivamente estariam com sua empresa atual em um ano e apenas 18% sentiram que estariam em dois anos.
Os desenvolvedores dos EUA estão liderando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal : os desenvolvedores dos EUA se sentem significativamente melhor em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Enquanto 50% dos entrevistados concordaram fortemente que precisam de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, apenas 30% dos desenvolvedores dos EUA sentiram o mesmo.
A grama nem sempre é mais verde : embora um pouco mais de desenvolvedores americanos estejam considerando seriamente mudar de empresa agora (33% nos EUA versus 31% globalmente), eles se sentem menos confiantes sobre suas perspectivas. Apenas 25% dos desenvolvedores dos EUA concordaram fortemente que existem muitas oportunidades para obter facilmente uma posição melhor agora, em comparação com 42% dos entrevistados globais.
As técnicas de desenvolvimento são importantes: o impacto das soluções low-code
Com o aumento significativo do low-code como uma técnica de desenvolvimento simplificada, o relatório investiga os desenvolvedores que usam o low-code como um subconjunto da comunidade de desenvolvedores maior. Os resultados indicam que desenvolvedores low-code – a maioria dos quais também usam linguagens de codificação tradicionais juntamente com low-code – experimentam maior satisfação em relação à carga de trabalho, semanas de trabalho mais curtas, mais crescimento na carreira e menos outros fatores que contribuem para o esgotamento.
- Mais da metade dos desenvolvedores low-code relataram estar “muito satisfeitos” tanto com a produtividade da equipe (59%) quanto com a qualidade das ferramentas à sua disposição para concluir seu trabalho (57%). Por outro lado, menos da metade dos usuários de código tradicionais relataram sentimentos semelhantes em relação à produtividade da equipe (41%) e ferramentas de desenvolvimento (36%).
- Mais de 71% dos usuários de low-code disseram que conseguiram manter a semana de trabalho típica de 40 horas, em comparação com apenas 44% dos desenvolvedores tradicionais. Além disso, 63% dos desenvolvedores low-code indicam que estão satisfeitos com seu salário e benefícios em comparação com 40% dos desenvolvedores tradicionais.
- Os desenvolvedores low-code receberam uma média de 3,5 promoções de emprego em sua empresa atual, enquanto os desenvolvedores tradicionais foram promovidos apenas 2,0 vezes.
FONTE: HELPNET SECURITY