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A desaceleração econômica prevista para 2023 levará a demissões, mas os trabalhadores de segurança cibernética serão os menos afetados, diz o último relatório do (ISC)². Além disso, assim que as coisas melhorarem, eles provavelmente serão os primeiros a serem (re)contratados.
Os executivos perceberam a importância da segurança cibernética
Houve demissões em massa de empresas de tecnologia e outras nos últimos meses.
Em dezembro de 2022, o (ISC)² entrevistou 1.000 executivos de alto escalão da Alemanha, Japão, Cingapura, Reino Unido e Estados Unidos sobre se eles esperam que suas próprias empresas sigam o exemplo se ocorrer uma recessão global em 2023. 85% dos entrevistados disseram que demissões serão necessárias se isso acontecer.
Essa porcentagem varia dependendo de países específicos. Por exemplo, 99% dos executivos baseados em Cingapura disseram que as reduções de pessoal são muito ou pouco prováveis, enquanto 63% dos executivos baseados na Alemanha disseram o mesmo.
“Solicitados a classificar as funções de negócios com maior probabilidade de estarem envolvidas em uma primeira rodada de demissões, 31% dos entrevistados citaram a segurança cibernética como a menos provável de ser afetada. Em comparação, um número muito maior de entrevistados classificou RH (44%), vendas (41%) e operações (40%) acima para prováveis cortes de empregos”, observou (ISC) ² .
Quando perguntados por que as funções de segurança cibernética têm menos probabilidade de estar no bloco de corte, as respostas dos entrevistados incluíram:
- Uma economia ruim = mais pessoas saindo para trabalhar = aumento do crime cibernético / aumento das ameaças à segurança cibernética
- Não podemos correr o risco de sermos violados, a cibersegurança é fundamental para o funcionamento e a prosperidade do nosso negócio
Fatores que desempenham um papel em possíveis demissões em segurança cibernética em 2023
A julgar pelas respostas dos entrevistados, a equipe júnior de segurança cibernética tem mais probabilidade (63%) de ser eliminada do que os membros da equipe sênior (41%), gerentes (29%) e executivos de segurança cibernética (21%).
E quando os executivos avaliam quem será demitido, o desempenho no trabalho será o fator mais importante (50%), seguido por experiência/conjunto de habilidades (49%), redundância de habilidades (43%), diversidade/composição da equipe (37%). e salário (30%).
Mas os trabalhadores de segurança cibernética também estarão entre os primeiros a serem (re)contratados novamente assim que a situação econômica melhorar, seguidos pelos trabalhadores de TI e P&D.
Outra razão pela qual os trabalhadores de segurança cibernética têm menos probabilidade de serem despedidos é a consciência dos executivos de como é difícil recrutar profissionais qualificados em segurança cibernética devido à escassez global de habilidades em segurança cibernética . Na verdade, se surgir a oportunidade, muitos deles (74%) estão abertos para recrutar talentos de cibersegurança demitidos.
“A importância dada aos profissionais de segurança cibernética, mesmo durante tempos econômicos incertos, sugere que os principais executivos entendem a necessidade crítica de uma equipe forte de segurança cibernética agora mais do que nunca”, comentou Clar Rosso, CEO do (ISC)².
“Isso não é surpreendente, dada a tendência ascendente nos últimos anos, quando uma economia enfraquecida combinada com tensões políticas levou ao aumento das ameaças cibernéticas. Um teste importante para os executivos em 2023 será sua capacidade de manter seu compromisso de fortalecer a resiliência de suas organizações contra ameaças cibernéticas em evolução em meio a pressões orçamentárias emergentes”.
FONTE: HELPNET SECURITY