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Na semana passada, a Casa Branca anunciou a Cúpula Nacional de Força de Trabalho Cibernética e Educação para enfrentar a crise que é a escassez de talentos em segurança cibernética em nosso país. Com mais de 700.000 vagas abertas somente nos Estados Unidos, estamos enfrentando não apenas uma crise do setor, mas também uma que afeta a segurança nacional, já que a Rússia e a China e uma série de grupos organizados de cibercriminosos continuam a realizar ataques cibernéticos em todo o mundo.
Durante a cúpula, a Casa Branca colocou uma aposta no terreno, anunciando que uma estratégia oficial está chegando neste outono para resolver essa questão crítica. Agora que esta importante cúpula aconteceu, aqui estão algumas recomendações que os formuladores de políticas devem ter em mente ao formular a estratégia oficial.
Trate a segurança cibernética como o comércio especializado que é
Saindo da cúpula, o Departamento do Trabalho anunciou o Sprint de Aprendizagem em Segurança Cibernética de 120 dias , expandindo o uso de programas de Aprendizagem Registrada para se candidatar a empregos de segurança cibernética e aprimorar e treinar indivíduos interessados em entrar no setor.
Embora este seja um passo na direção certa, o governo pode ajudar ainda mais com a lacuna de talentos cibernéticos, aumentando o apoio e o financiamento para programas que promovam a segurança cibernética nas escolas, fornecendo bolsas de estudo na faculdade, programas de comércio de segurança cibernética ou até mesmo criando uma rede cibernética estendida ” Peace Corps” no qual o governo pagaria pelo treinamento, após o qual o destinatário daria anos de serviço, fornecendo conhecimento gratuito para organizações em todo o país.
Da mesma forma, devemos responsabilizar o setor privado pelo fornecimento de recursos, treinamento e programas de desenvolvimento aplicáveis à indústria em geral. Muitas empresas agora têm programas de bolsas ou estágios, que, em colaboração com iniciativas do setor público, podem fazer uma diferença significativa na formação da próxima geração de defensores cibernéticos, especialmente quando se aplica ao desenvolvimento de novas tecnologias no campo da inteligência artificial, computação em nuvem , detecção e resposta e muito mais.
Aproveite o poder da geração digital
À medida que passamos por nossas jornadas educacionais, aprendemos noções básicas sobre história, matemática e artes, mas não temos conhecimento comum sobre coisas como segurança cibernética pessoal e privacidade de dados. Apesar do mundo digital em que nossos filhos estão crescendo, a higiene da segurança cibernética não é introduzida em uma idade precoce e, portanto, pode ser vista como uma “tarefa” para eles quando se tornarem adultos.
Precisamos nos concentrar na construção de uma alfabetização em segurança cibernética sempre ativa, por meio de programas nacionais de alfabetização em segurança cibernética. Estes podem ser introduzidos em tenra idade por meio da educação infantil, mas também devem ser reforçados por meio de cursos de cidadania digital e oportunidades no ensino médio. Ao introduzir a alfabetização em segurança cibernética mais cedo, podemos abrir grupos de talentos e diminuir obstáculos desnecessários que impedem comunidades sub-representadas de participar do mercado de trabalho de segurança cibernética. Esse investimento mostra que o caminho para carreiras em segurança cibernética é tangível e disponível para todos. Por sua vez, inspiraremos uma nova geração de profissionais diversos e aspirantes a ajudar a criar e proteger o futuro da tecnologia.
Abolir a barreira de entrada do Vale do Silício
Embora o Vale do Silício tenha sido o lar de algumas das empresas de tecnologia mais bem-sucedidas, não é segredo que as barreiras socioeconômicas à entrada são altas. Entre o custo de vida e o pedigree altamente cobiçado de Stanford ou MIT, é um desafio para os membros de comunidades sub-representadas ou aqueles sem diploma da Ivy League fazer conexões com os líderes e agitadores da indústria. Enquanto isso, as autoridades do setor público e privado reconhecem que a falta de diversidade e inclusão na segurança cibernética é um problema geracional de longo prazo, sem um fim claro à vista ou uma estratégia de solução em nível nacional.
O governo dos EUA deve fazer parceria com o setor privado para identificar e investir nos mercados de talentos crescentes em todo o país, fornecendo incentivos às empresas que, por sua vez, estão investindo em mercados de talentos inexplorados – como veteranos, cidades não costeiras etc. , os veteranos têm uma mentalidade orientada para a missão que é inestimável para a segurança cibernética. Juntamente com programas de aprendizagem aprimorados, o governo deve trabalhar com empresas do setor privado para investir nesse conjunto de talentos como parte dos programas de reentrada pós-serviço.
Centenas de milhares de vagas abertas em todo o país, em um setor crítico, é um número assustador, mas também uma tremenda oportunidade. Os líderes dos setores público e privado podem discordar às vezes, mas se há uma coisa em que concordamos é que essa escassez de habilidades é uma crise e devemos trabalhar juntos para preencher a lacuna. Ao adotar a segurança cibernética como uma parte crítica de nossa estratégia nacional de segurança e educação e trabalhar juntos para investir em todas as oportunidades, temos a chance de criar um mundo mais seguro e protegido.
FONTE: DARK READING