0
0
A segurança cibernética é necessária para ser uma indústria dinâmica porque os cibercriminosos não tiram dias de folga. Os profissionais de cibersegurança devem ser inovadores, criativos e atentos para continuar ganhando vantagem sobre os cibercriminosos. Infelizmente, há milhões de vagas de emprego de cibersegurança não preenchidas em todo o mundo.
A divisão de gênero
O problema de não ter profissionais suficientes de cibersegurança é agravado pela falta de diversidade no setor. Há uma proporção desproporcionalmente baixa de mulheres para homens dentro de toda a indústria de tecnologia. Nas indústrias de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), as mulheres compõem apenas 24% da força de trabalho, e embora isso tenha aumentado de apenas 11% em 2017, claramente ainda há uma disparidade considerável.
A indústria de cibersegurança está tendo um desempenho apenas marginalmente melhor que a STEM, com mulheres com cerca de 24% dos empregos em segurança cibernética em todo o mundo, de acordo com (ISC)².
Há também uma tendência paralela aqui: as mulheres têm qualificações superiores em cibersegurança do que seus homólogos homens. Mais da metade das mulheres – 52% – tem pós-graduação, contra apenas 44% dos homens. Mais importante, 28% das mulheres têm qualificações relacionadas à segurança cibernética, enquanto apenas 20% dos homens têm. Isso levanta um ponto importante, que é que as mulheres sentem que devem ser mais qualificadas do que os homens para competir e ocupar os mesmos papéis de cibersegurança. A indústria está, portanto, perdendo um pool significativo de talentos por causa dessa percepção. Talento inexplorado significa menos inovação e dinamismo nos produtos e serviços que as empresas oferecem.
Infelizmente, os desafios para as mulheres não parecem parar quando entram na força de trabalho de segurança cibernética. A disparidade salarial continua a prejudicar a indústria. As mulheres relataram ter salários menores em uma proporção maior do que os homens. 17% das mulheres relataram ganhar entre US$ 50.000 e US$ 99.000, em comparação com 29% dos homens. No entanto, há sinais de que essa disparidade salarial está se fechando. Para aqueles em segurança cibernética que ganharam mais de US $ 100.000, a diferença de porcentagem entre homens e mulheres foi muito mais próxima. Isso é encorajador e mostra que uma vez que as mulheres estão na indústria, elas podem desfrutar tanto de sucesso quanto os homens.
No entanto, alcançar esses níveis mais altos da indústria de cibersegurança está longe de ser simples para as mulheres no momento. É um fato inevitável que as mulheres ainda lutam para progredir tão facilmente em comparação com os homens. Uma das principais razões para isso é cultural: as mulheres estão inclinadas a gritar sobre suas conquistas, como tal, elas passam regularmente despercebidas quando promoções e outras oportunidades surgem.
A indústria de cibersegurança está começando a abraçar a diversidade na força de trabalho, mas há um longo caminho a percorrer antes que as mulheres sejam tão valorizadas em segurança cibernética quanto os homens. Com o déficit atual de habilidades dificultando o crescimento dos provedores de cibersegurança, esta é uma oportunidade perfeita para a indústria e os provedores individuais quebrarem o viés e recorrerem às mulheres para acelerar a inovação e melhorar a defesa contra os cibercriminosos.
Por que as mulheres são essenciais para o sucesso
Além do argumento moral para incluir e capacitar as mulheres no local de trabalho, há um caso de negócios concreto para a prosseguimento dessa política.
Ter indivíduos com diversas origens, experiências e talentos se traduzem em uma gama muito mais ampla de perspectivas, ideias e percepções únicas. Resolução de problemas, tomada de decisão e criatividade são apenas algumas áreas onde perspectivas únicas podem fazer uma diferença imediata.
A segurança cibernética como indústria está perdendo novas e novas ideias sobre o enfrentamento dos cibercriminosos e a proteção das empresas que eles servem, simplesmente subutilizando metade da população.
Pesquisas recentes da Biblioteca da Câmara dos Comuns descobriram que empresas com mais mulheres em cargos de liderança sênior são muito mais bem sucedidas do que aquelas sem. Novas perspectivas são cruciais para a inovação contínua, o crescimento e o sucesso dos negócios a longo prazo. Isso não deve chocar ninguém que teve uma carreira de sucesso nos negócios. O passo fácil é reconhecer a verdade de que abraçar e incluir mulheres gera imenso valor para uma organização. A parte mais difícil para as empresas parece ser como fazê-lo.
O que as empresas podem fazer para ajudar e desenvolver mulheres na área de cibersegurança?
A conscientização é um primeiro passo fundamental. É preciso que haja mais esforço conjunto do nosso setor para mostrar aos grupos sub-representados o que uma carreira em cibersegurança tem a oferecer. Isso significa que precisamos entrar cedo nas escolas e oferecer esquemas de mentoria para crianças talentosas e interessadas.
Precisamos executar programas em universidades para permitir que jovens visualizem uma carreira em cibersegurança. Pais e conselheiros de carreira podem desempenhar um papel importante nisso sendo educados e informados sobre os benefícios de trabalhar em segurança cibernética. Também é importante lembrar que nem todos os empregos nesta indústria exigem profundo conhecimento técnico. Para funções em conformidade, por exemplo, outras habilidades são necessárias.
Uma das medidas que implementamos em Defense.com é reconhecer a necessidade de um ambiente de trabalho flexível. As mulheres são mais propensas a trabalhar meio período no Reino Unido, por isso a flexibilidade é essencial. Permite que as mulheres equilibrem as responsabilidades de trabalho e cuidados e outras prioridades, criando uma cultura mais inclusiva e mais atrativa e solidária para todos os colaboradores.
Os esquemas de mentoria (mesmo com um mentor de fora da empresa) são uma poderosa ferramenta adicional aqui para apoiar o desenvolvimento de carreira de longo prazo das mulheres no negócio.
As empresas podem tomar uma decisão consciente de contratar mais mulheres – um passo dado por cerca de um terço das empresas de cibersegurança. Um passo para conseguir isso para introduzir linguagem não-gênero em anúncios de recrutamento. Relatos descobriram que anúncios de trabalho com linguagem masculina desencorajam muitas mulheres e fazem o papel parecer pouco atraente.
A redação de um anúncio de emprego impacta profundamente quem se aplica e quem não aplica. Isso também se aplica além da linguagem exclusivamente de gênero. Precisamos nos afastar de estruturas desatualizadas, como listas de habilidades exigidas em anúncios de emprego. As mulheres são significativamente menos propensas do que os homens a se candidatarem se não corresponderem a todas as habilidades necessárias.
Oferecer salários competitivos, treinamento e desenvolvimento e oportunidades internas para a progressão de carreira são princípios bem estabelecidos para um negócio bem-sucedido e próspero. No entanto, muitas empresas de cibersegurança estão falhando nesse sentido; como mostrado acima, os salários das mulheres não estão no mesmo nível dos homens. Esse obstáculo fundamental deve ser abordado se a percepção da segurança cibernética como clube de garotos pode ser superada. As mulheres não querem tratamento especial, apenas as mesmas oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão que os homens.
Ao construir uma cultura onde todos possam prosperar, as organizações podem estar a caminho de construir um local de trabalho equitativo onde colegas mulheres possam florescer e prosperar, assim como os homens. Estamos melhorando como indústria, no entanto, ainda há um longo caminho a percorrer.
FONTE: HELPNET SECURITY