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A NPower, uma organização sem fins lucrativos com sede nos EUA que participa de um programa de desenvolvimento da força de trabalho de segurança cibernética iniciado pela Agência de Segurança Cibernética e Infraestrutura (CISA), está procurando recrutas para um programa gratuito de treinamento em segurança cibernética destinado a populações carentes nos EUA, incluindo mulheres, pessoas de cor, jovens adultos e veteranos militares e seus cônjuges. O programa faz parte do esforço mais amplo da CISA para lidar com a escassez de força de trabalho cibernética a curto e longo prazo.
Pedimos a Nelson Abbott, Diretor Sênior de Operações Avançadas do Programa da NPower, e a Chris Starling, veterano do Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA e vice-presidente assistente da NPower California, para nos contar mais sobre isso.
[As respostas foram editadas para maior clareza.]
Como funciona o programa de segurança cibernética da NPower? Quão extenso é o seu alcance?
Nelson Abbott: Nosso programa de segurança cibernética é de 18 semanas de treinamento técnico intensivo, complementado com atividades de desenvolvimento profissional e orientação com profissionais do setor. Os estagiários têm a oportunidade de obter certificações reconhecidas pelo setor e, após a conclusão, recebem suporte ao caminho de carreira para ajudá-los a lançar suas carreiras cibernéticas.
O programa é oferecido nacionalmente a candidatos que residem nas regiões em que operamos atualmente ou perto de: Nova York/Nova Jersey, Maryland, Michigan, Missouri, Texas e Califórnia.
Chris Starling: A segurança cibernética é uma opção natural para veteranos. A mesma mentalidade que você precisa para realizar operações ofensivas e defensivas em terra, no mar e no ar é aplicável ao domínio digital.
Outro detalhe importante é que nosso programa cibernético se baseia em nosso programa Tech Fundamentals. Se você é novo na tecnologia, é provável que não possa simplesmente entrar no CompTIA Security+ e dominar esse material sem alguma compreensão do básico. Muitos dos candidatos ao Programa de Segurança Cibernética são graduados em Fundamentos Tecnológicos, com alguns indo diretamente desse curso para o curso cibernético e outros passando um ou dois anos na força de trabalho para obter uma compreensão mais profunda de redes, servidores e solução de problemas.
O que você está procurando nos candidatos?
NA: Em um nível básico, os candidatos precisam ter no mínimo 18 anos de idade, ter um diploma HS (ou equivalente) e ser legais para trabalhar nos EUA. Para os veteranos, eles também devem estar em serviço ativo ou ter uma dispensa honrosa ou geral.
Além disso, procuramos treinamento avançado em tecnologia ou experiência em TI, persistência e determinação, e uma verdadeira paixão por buscar a segurança cibernética. Nossos parceiros empregadores também valorizam muito as habilidades de comunicação e colaboração, o pensamento crítico e a resolução de problemas, e a fome de aprendizado contínuo.
CS: Este curso é sobre determinação e compromisso. Eu digo aos possíveis candidatos que, se eles podem dominar videogames, GPS em um iPhone e todos os tipos de mídias sociais, então eles provavelmente têm a aptidão para dominar os fundamentos da tecnologia e o cibernético. Apareça na aula curioso e faça sua lição de casa. Traga sua formação diversificada, experiência e uma mentalidade de trabalho em equipe altruísta.
Os participantes vão aprender remotamente? O treinamento é oferecido como “gratuito”, mas o que isso significa na prática? Quais custos eles podem esperar encontrar/precisarão cobrir?
NA: Nosso programa é totalmente remoto, não é necessário atendimento físico. Todos os programas da NPower são totalmente GRATUITOS – sem custos de mensalidade, sem guarnições salariais, sem reembolsos de empréstimos. Todos os materiais de aula são fornecidos e, para estagiários que não têm um computador adequado em casa, podemos providenciar um empréstimo durante o curso do programa. O único “custo” do programa é o tempo e o esforço dos estagiários.
CS: O programa é liderado por instrutores remotos. Descobrimos que nosso treinamento funciona de forma tão eficaz quanto quando estávamos fisicamente em sala de aula; pesquisamos nossos empregadores que relatam a mesma qualidade e capacidades em nossos graduados. Isso simplifica e simplifica o aprendizado e permite mais tempo para o estudo e elimina a necessidade de se deslocar.
Sessões de estudo virtuais com colegas também ocorrem com frequência. Coortes de estudantes se unem e trabalham juntas para dominar o material.
Muitas vezes nos perguntam, como isso pode ser gratuito? Bem, é graças a organizações como a CISA e à generosidade de pessoas que se importam, como Craig Newmark, fundador da Craigslist e da Newmark Philanthropies.
O que os candidatos ganharão se terminarem o programa? Que obrigações eles assumem se iniciarem e terminarem o programa?
NA: Os estagiários obtêm uma compreensão das teorias básicas da segurança cibernética, bem como experiência prática com muitas das ferramentas usadas por profissionais cibernéticos (Linux, NMap, Wireshark, Metasploit, Webgoat, FoxyProxy, etc.).
Os estagiários também terão a oportunidade de interagir com profissionais do setor por meio de mentoria e palestras com convidados. A expectativa é que eles estejam disponíveis para participar do programa em sua totalidade e para se comprometer 30-35 horas por semana por 18 semanas.
Quão bem-sucedidos são esses tipos de programas em colocar aqueles que os terminaram em organizações/empresas que precisam de trabalhadores ciberespecialistas?
NA: Nosso programa de segurança cibernética está em operação desde 2015. Oitenta por cento dos graduados da NPower obtêm um emprego em tempo integral ou continuam sua educação. A NPower não está apenas mudando as trajetórias de vida para indivíduos de comunidades vulneráveis, mas também está fortalecendo a competitividade geral das empresas dos EUA prejudicadas pelo conjunto limitado de talentos de TI de hoje.
CS: Os graduados receberão a certificação CompTIA Security+ e também terão a oportunidade de obter a certificação CompTIA Linux+ – ambas as quais criam uma ampla gama de oportunidades.
Para veteranos, quando emparelhado com uma autorização de segurança Secret ou Top Secret, essa certificação os torna incrivelmente comercializável para cargos do governo federal e empreiteiro.
Além da certificação Security +, os graduados saem com excelente treinamento nas habilidades interpessoais necessárias para trabalhar na área de tecnologia. Currículos, vinculados em perfis, entrevistas simuladas e uma série de excelentes palestrantes de tecnologia e ex-estagiários da NPower completam um programa que enfatiza todo o conceito de pessoa.
Como os indivíduos podem se inscrever e como sua aptidão para a segurança cibernética é testada?
NA: Nossa inscrição está online. Uma vez enviado, ele será revisado e os candidatos qualificados serão convidados para uma entrevista.
A entrevista consistirá em uma avaliação profissional/acadêmica, bem como uma avaliação de apoio social. A avaliação técnica se concentra nos fundamentos das redes de computadores. Tendo em mente que nem todos os empregos são técnicos, realmente tentamos encontrar os candidatos que expressam um verdadeiro interesse em segurança cibernética e exibir o coragem e a determinação necessários para não apenas concluir com sucesso o treinamento, mas continuar avançando em sua carreira bem após a formatura.
CS: Não usamos um teste formal especificamente para aptidão para segurança cibernética, em vez disso, onde você mostrou uma combinação de habilidade tecnológica e “aderir à itividade”. Se você se saiu bem no curso Fundamentos da Tecnologia da NPower, esse é um grande indicador de sucesso no curso cibernético. Se você vem de um trabalho anterior fazendo desenvolvimento web ou trabalhando com comunicações via satélite nas forças armadas, provavelmente vai entender rapidamente.
Igualmente importante é a entrevista de apoio social. A NPower realmente tem serviços abrangentes através dos quais trabalharemos com todos os participantes para mitigar desafios e barreiras ao aprendizado.
FONTE: HELPNET SECURITY