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21% dos funcionários acreditam que seu empregador os está preparando para um local de trabalho mais orientado e automatizado, de acordo com uma pesquisa da Qlik. Isso apesar da maioria dos líderes empresariais prever uma reviravolta nas práticas de trabalho devido ao rápido início da inteligência artificial (IA).
Com 35% dos funcionários entrevistados relatando que mudaram de emprego nos últimos 12 meses porque seu empregador não estava oferecendo oportunidades suficientes de qualificação e treinamento, há uma necessidade gritante de melhorar a capacidade de trabalho para apoiar a transição no local de trabalho que já está em andamento.
O relatório combina insights de entrevistas de especialistas com pesquisas de mais de 1.200 executivos globais de nível C e 6.000 funcionários. Os achados, que foram amplamente consistentes em todas as geografias pesquisadas, revelam como o rápido crescimento do uso de dados está ampliando as aspirações das empresas para seu potencial e, por sua vez, transformando práticas de trabalho.
Alfabetização de dados: A habilidade mais procurada no futuro local de trabalho
O estudo constatou que líderes empresariais e funcionários prevêem que a alfabetização de dados – definida como a capacidade de ler, trabalhar, analisar e se comunicar com dados – será a habilidade mais demandada até 2030. E 85% dos executivos acreditam que se tornará tão vital no futuro quanto a capacidade de usar um computador é hoje.
Isso reflete a maior valorização dos dados na empresa. Funcionários globais entrevistados relatam o uso de dados e sua importância na tomada de decisões dobrou no último ano. Enquanto 89% dos executivos agora esperam que todos os membros da equipe sejam capazes de explicar como os dados informaram suas decisões.
Baseando práticas de trabalho mais inteligentes e automatizadas
A demanda por habilidades de dados reflete a mudança significativa no local de trabalho, devido ao aumento da IA. Os líderes empresariais que participaram do estudo acreditam que as práticas de trabalho dos funcionários mudarão para se tornarem mais colaborativas, com ferramentas inteligentes ajudando-os a tomar melhores decisões (84%) e se tornarem mais produtivos (83%).
Para perceber seu potencial, 40% dos entrevistados de nível C prevêem que sua organização contratará um Diretor de Automação nos próximos 3 anos, subindo para acima de 99% na próxima década. Mas o investimento não pode acabar em contratações de idosos; aqueles na linha de frente precisam de apoio durante esta transição. E 58% dos funcionários entrevistados acreditam que a alfabetização de dados os ajudará a permanecer relevantes em seu papel com o uso crescente de IA.
“Muitas vezes ouvimos as pessoas falarem sobre como os funcionários precisam entender como a inteligência artificial mudará a forma como eles completam seu papel, mas o mais importante é ajudá-los a desenvolver as habilidades que lhes permitem agregar valor à produção desses algoritmos inteligentes”, disse Elif Tutuk, vice-presidente de Inovação & Design da Qlik. “A alfabetização de dados será fundamental para estender a colaboração no local de trabalho para além dos engajamentos humanos para humanos, para os funcionários que aumentam a inteligência das máquinas com criatividade e pensamento crítico.”
O verdadeiro valor da alfabetização de dados no mercado de talentos
A mudança para um local de trabalho mais orientado para dados e automatizado cria uma oportunidade maciça para aqueles com habilidades de alfabetização de dados. Todos os líderes empresariais entrevistados relataram que ofereceriam um aumento salarial para os candidatos que pudessem demonstrar sua alfabetização de dados.
Em média, eles ofereceriam um aumento salarial de 26% para demonstrar essa habilidade. Para o empregado médio dos EUA, isso se traduz em um adicional de US$ 11 mil para seu salário anual.
Apesar de ser percebido como fundamental para o sucesso da empresa – tanto hoje quanto no futuro – apenas 11% dos funcionários pesquisados se sentem plenamente confiantes em suas habilidades de alfabetização de dados. No entanto, a crença mais comum entre os líderes empresariais é que é responsabilidade do indivíduo, sobre o de seu empregador atual ou instituições educacionais, preparar-se com as habilidades para o futuro local de trabalho.
Onde as organizações estão aumentando seu treinamento de alfabetização de dados, nossa pesquisa mostra que ela é oferecida principalmente para aqueles que trabalham em funções específicas relacionadas a dados (58%), como analistas de dados e cientistas de dados.
Apenas um em cada 10 oferece esse treinamento para aqueles em RH, finanças e marketing (12%, 11% e 10% respectivamente), apesar de mais de dois terços dos funcionários que trabalham nessas funções afirmando que a alfabetização de dados já é necessária para cumprir seu papel atual (70%, 74% e 67% respectivamente).
78% dos funcionários estão, em vez disso, investindo seu próprio tempo e dinheiro (64%) para cobrir a lacuna de habilidades profissionais necessárias para a futura empresa – com esses funcionários gastando uma média de quase 7 horas por mês e quase US$ 2.800 por ano. Alguns votam com os pés, com 35% dos funcionários relatando ter deixado um emprego nos últimos 12 meses devido ao seu empregador não oferecer oportunidades suficientes de qualificação e treinamento.
“Nos últimos anos, os investimentos na digitalização da maioria dos processos de negócios transformaram os recursos de dados disponíveis, e isso continuará à medida que avançamos em direção a um local de trabalho mais inteligente e automatizado”, disse o Dr. Paul Barth, Chefe Global de Alfabetização de Dados da Qlik.
“Mas o investimento em plataformas de dados de ponta revelou uma grande e crescente lacuna nas habilidades de alfabetização de dados na força de trabalho. Para se tornar uma empresa orientada a dados, onde os funcionários usam regularmente dados e análises para tomar melhores decisões e tomar ações informadas, os líderes empresariais precisam fazer investimentos em upskilling trabalhadores em cada função para fechar a lacuna de alfabetização de dados.”
FONTE: HELPNET SECURITY