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0 Em um estudo recente, a Beyond Identity reuniu respostas de ex-funcionários nos Estados Unidos, Reino Unido e Irlanda e descobriu que 83% dos funcionários admitiram manter o acesso contínuo às contas de um empregador anterior. A ameaça à segurança cibernética que isso representa está associada ao fato de que 56% desses funcionários disseram ter usado esse acesso digital contínuo com a intenção específica de prejudicar seu antigo empregador.
O acesso contínuo a informações confidenciais emparelhadas com intenção frequentemente maliciosa soletrou desastre para esses ex-empregadores. Quando a pesquisa se voltou para se concentrar especificamente nas respostas de gestores e líderes empresariais, 74% admitiram que sua empresa havia sido impactada negativamente por um ex-funcionário que violava sua segurança cibernética.
Os hacks e infrações mais comuns incluíram o login nas mídias sociais corporativas (36%), olhar os e-mails da empresa (32%) e levar arquivos e documentos da empresa (31%). Mais de um em cada quatro ex-funcionários chegou ao ponto de fazer login na parte de trás do site da empresa.
O processo de prevenção de ex-funcionários manter acesso às contas
Os resultados foram coletados de pessoas atualmente empregadas, todas as quais anteriormente haviam deixado uma única posição. Suas localizações variaram, assim como suas indústrias, níveis de emprego e gêneros. No entanto, apesar dessa variância, as respostas foram alarmantemente semelhantes e revelaram um risco para os empregadores globalmente.
Felizmente, havia uma graça salvadora para as empresas. De acordo com a pesquisa, um processo de offboarding profissional e detalhado poderia realizar duas coisas importantes: impedir o acesso não autorizado por ex-funcionários eliminando suas senhas e outros métodos de autenticação inseguros, e simultaneamente gerar boa vontade, diminuindo assim a motivação para prejudicar um ex-empregador.
O estudo também revelou que os Estados Unidos eram muito mais propensos a executar um processo de offboarding tão eficaz, em comparação com empresas sediadas no Reino Unido ou irlanda.
FONTE: HELPNET SECURITY