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Em meio à incerteza econômica e à desaceleração , as organizações contam com seus tecnólogos para continuar inovando e gerando valor comercial, de acordo com a Pluralsight.
Embora 65% dos líderes de equipe de tecnologia tenham sido solicitados a cortar custos, 72% ainda planejam aumentar seu investimento no desenvolvimento de habilidades tecnológicas em 2023. E como o aprimoramento de talentos existentes é mais econômico do que contratar novos funcionários, 97% do aprendizado e desenvolvimento e diretores de RH dizem que estão priorizando o talento interno em vez de contratar para cargos em aberto.
“Os resultados da pesquisa deste ano destacam a importância de maximizar o potencial dos funcionários e otimizar os investimentos em aprendizado para impulsionar o ROI dos negócios”, disse Gary Eimerman , CPO da Pluralsight. “Organizações e indivíduos estão sendo solicitados a fazer mais com menos em face da força de trabalho reduzida e maiores pressões econômicas. Para empresas com foco no futuro, uma ênfase na qualificação contínua ajudará a aprimorar sua vantagem competitiva”.
Desenvolvimento de habilidades tecnológicas
Os últimos meses trouxeram uma enxurrada de demissões e congelamentos de contratações em todos os setores – especialmente o de tecnologia. Como 65% dos executivos de tecnologia estão sendo solicitados a procurar eficiências de custo em resposta à incerteza econômica, as consequências têm um efeito cascata.
67% dos gerentes de tecnologia relataram que as reduções da força de trabalho em sua organização em software, TI e dados resultaram em mais responsabilidades para suas equipes, enquanto 47% dos tecnólogos concordam que tiveram que desempenhar responsabilidades adicionais fora de sua função principal.
Investir no desenvolvimento de habilidades tecnológicas ajuda a equipar funcionários sobrecarregados com as ferramentas necessárias para conquistar essas responsabilidades novas e desconhecidas. 52% dos tecnólogos disseram que é importante aprender novas habilidades tecnológicas em tempos de turbulência econômica e, à medida que as responsabilidades do dia-a-dia evoluem e se expandem em resposta às demissões, a qualificação se torna um aspecto crítico não apenas do sucesso individual, mas também do sucesso organizacional.
Priorizando a segurança cibernética, a ciência de dados e a nuvem
Em meio a esses desafios da força de trabalho, o relatório destaca uma diminuição na confiança nas habilidades tecnológicas dos entrevistados. O relatório do ano passado constatou que 80% dos tecnólogos estavam confiantes de que tinham as habilidades necessárias para dominar seu trabalho atual. Este ano, a maioria dos tecnólogos não sente o mesmo nível de confiança nas principais áreas de habilidades tecnológicas.
As três principais habilidades que os tecnólogos e gerentes de tecnologia estão priorizando para gerar valor comercial são segurança cibernética, ciência de dados e nuvem. De acordo com o relatório:
- 17% dos tecnólogos estão totalmente confiantes em suas habilidades de segurança cibernética, enquanto 21% não estão nada confiantes.
- 25% dos tecnólogos estão totalmente confiantes em suas habilidades com dados, enquanto 8% não estão nada confiantes.
- 21% dos tecnólogos estão totalmente confiantes em suas habilidades em nuvem, enquanto 17% não estão nada confiantes.
A falta de tempo e orçamento continuaram sendo as maiores barreiras para a qualificação profissional nos últimos dois anos. E para os tecnólogos que garantem tempo ou orçamento para priorizar a qualificação , 30% não sabem onde focar o desenvolvimento de suas habilidades, enquanto 25% não têm certeza de quais recursos aproveitar.
Com 85% das organizações ativamente engajadas ou planejando iniciar um projeto de transformação digital em 2023, os tecnólogos precisam de um aprendizado guiado mapeado para os principais resultados de negócios.
FONTE: HELPNET SECURITY