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Os Baby Boomers desempenham um papel fundamental na aceleração das estruturas de segurança de confiança zero devido à experiência na integração de tecnologias legados em ambientes de TI em nuvem e híbridos, revela um estudo da Appgate.
O estudo, baseado em pesquisas de mesa e grupos focais aprofundados conduzidos pelo proeminente autor e palestrante de questões intergeracionais Henry Rose Lee,examina as diferenças entre Baby Boomers, Gen-Xers e Millennials e maneiras de aproveitar os pontos fortes individuais para desenvolver estratégias de cibersegurança mais eficazes. As principais descobertas incluem:
- À medida que os trabalhadores de 50 a 66 anos (idade de aposentadoria do Estado) saem do grupo de trabalho a uma taxa de um em cada 10 agora versus um em 25 antes da pandemia, os riscos podem aumentar devido à perda de experiência na integração segura de TI legado, como mainframes em TI híbrida moderna
- No entanto, 80% dos Boomers de TI dizem que retornariam como consultores, ajudando a preencher a crescente lacuna global de habilidades de segurança cibernética de mais de 4 milhões de empregos não preenchidos
- Gen-Xers pode preencher lacunas geracionais desempenhando um papel fundamental na destilação e ponte da experiência e experiência de Boomers e Millennials
- Os millennials — embora muitas vezes mais experientes em tecnologia — tendem a se mover rapidamente, procuram soluções rápidas e podem recusar o tempo necessário para implementar controles de segurança mais fortes
De acordo com Rose Lee: “Misturar gerações mais velhas e jovens dentro de equipes de cibersegurança equilibra a economia digital da juventude com a sabedoria e a experiência da idade. O apetite dos Millennials pode muitas vezes levá-los a procurar atalhos que economizem tempo que resultem em mais risco de segurança cibernética. Os Boomers têm maior inteligência emocional e uma intuição de um bombeiro para coisas que não parecem ou se sentem bem tornando-os defensores cruciais da segurança cibernética. Sentado no meio, gen-Xers pode ser o canal para garantir a colaboração e transferência de conhecimento entre as equipes.”
Comentando o estudo, Jawahar Sivasankaran, presidente e COO da Appgate,acrescentou: “A indústria de cibersegurança tem sofrido por muitos anos com a escassez de funcionários qualificados e a lacuna aumenta a cada dia. Este relatório destaca a importância de reter habilidades técnicas importantes, especialmente à medida que transitamos mais sistemas legados com segurança para a nuvem.
“As organizações devem considerar incentivar a Boomers a retornar ou permanecer como consultores para ajudar a resolver a lacuna de habilidades. A mudança para uma estrutura de segurança de confiança zero também permitirá que as organizações forneçam um maior controle de segurança cibernética com menos administração.”
O estudo também revela que habilidades como pensamento profundo, processamento de informações e a capacidade de ignorar distrações e focar no que é importante são funções que aumentam do final dos anos 50 para meados dos anos 70. Além disso, a inteligência emocional aumenta com a idade, uma habilidade fundamental para as habilidades essenciais de resolução de problemas ou de tomada de decisão necessárias para detectar, responder e mitigar efetivamente contra ataques cibernéticos.
FONTE: HELPNET SECURITY