Por que a colaboração intergeracional é fundamental no avanço do progresso da segurança de confiança zero?

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Os Baby Boomers desempenham um papel fundamental na aceleração das estruturas de segurança de confiança zero devido à experiência na integração de tecnologias legados em ambientes de TI em nuvem e híbridos, revela um estudo da Appgate.

O estudo, baseado em pesquisas de mesa e grupos focais aprofundados conduzidos pelo proeminente autor e palestrante de questões intergeracionais Henry Rose Lee,examina as diferenças entre Baby Boomers, Gen-Xers e Millennials e maneiras de aproveitar os pontos fortes individuais para desenvolver estratégias de cibersegurança mais eficazes. As principais descobertas incluem:

  • À medida que os trabalhadores de 50 a 66 anos (idade de aposentadoria do Estado) saem do grupo de trabalho a uma taxa de um em cada 10 agora versus um em 25 antes da pandemia, os riscos podem aumentar devido à perda de experiência na integração segura de TI legado, como mainframes em TI híbrida moderna
  • No entanto, 80% dos Boomers de TI dizem que retornariam como consultores, ajudando a preencher a crescente lacuna global de habilidades de segurança cibernética de mais de 4 milhões de empregos não preenchidos
  • Gen-Xers pode preencher lacunas geracionais desempenhando um papel fundamental na destilação e ponte da experiência e experiência de Boomers e Millennials
  • Os millennials — embora muitas vezes mais experientes em tecnologia — tendem a se mover rapidamente, procuram soluções rápidas e podem recusar o tempo necessário para implementar controles de segurança mais fortes

De acordo com Rose Lee: “Misturar gerações mais velhas e jovens dentro de equipes de cibersegurança equilibra a economia digital da juventude com a sabedoria e a experiência da idade. O apetite dos Millennials pode muitas vezes levá-los a procurar atalhos que economizem tempo que resultem em mais risco de segurança cibernética. Os Boomers têm maior inteligência emocional e uma intuição de um bombeiro para coisas que não parecem ou se sentem bem tornando-os defensores cruciais da segurança cibernética. Sentado no meio, gen-Xers pode ser o canal para garantir a colaboração e transferência de conhecimento entre as equipes.”

Comentando o estudo, Jawahar Sivasankaran, presidente e COO da Appgate,acrescentou: “A indústria de cibersegurança tem sofrido por muitos anos com a escassez de funcionários qualificados e a lacuna aumenta a cada dia. Este relatório destaca a importância de reter habilidades técnicas importantes, especialmente à medida que transitamos mais sistemas legados com segurança para a nuvem.

“As organizações devem considerar incentivar a Boomers a retornar ou permanecer como consultores para ajudar a resolver a lacuna de habilidades. A mudança para uma estrutura de segurança de confiança zero também permitirá que as organizações forneçam um maior controle de segurança cibernética com menos administração.”

estudo também revela que habilidades como pensamento profundo, processamento de informações e a capacidade de ignorar distrações e focar no que é importante são funções que aumentam do final dos anos 50 para meados dos anos 70. Além disso, a inteligência emocional aumenta com a idade, uma habilidade fundamental para as habilidades essenciais de resolução de problemas ou de tomada de decisão necessárias para detectar, responder e mitigar efetivamente contra ataques cibernéticos.

FONTE: HELPNET SECURITY

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