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Ao celebrarmos as mulheres na semana da tecnologia, uma semana que nos dá a oportunidade de mostrar nossas mulheres maravilhosas trabalhando em tecnologia e destacar as oportunidades que estão disponíveis dentro da indústria, é uma boa ideia olhar para algumas das razões pelas quais as mulheres não entram em tecnologia nos mesmos números que os homens. Existem vários mitos e equívocos em torno da indústria tecnológica, particularmente quando se trata de trabalhar nela. Estou aqui, escrevendo este blog, para quebrar um dos mitos mais prevalentes – que você precisa de um background de TI para trabalhar em tecnologia.
Sempre que alguém novo me pergunta o que eu faço para um trabalho, e eu digo a eles que trabalho em segurança cibernética, eu sempre sou recebido com os mesmos comentários e consultas gerais:
“Oh, isso é interessante, então você é bom com computadores, e você pode codificar?”
“Como você entrou nisso? Você deve ter um diploma de ciência da computação?
Embora parte dessas declarações possa ser verdadeira em alguns casos, ela não se aplica em todos os casos:
- Sim, sou bom com computadores.
- Não, não posso codificar.
- Não, eu não tenho um diploma de ciência da computação, ou mesmo um diploma relacionado à tecnologia.
Meu passado está longe de ser normal. Eu não estudei para um diploma stem. Estudei um curso de inglês em casa. Mais tarde, fiz mestrado em Filosofia. Meus diplomas claramente não têm nada a ver com a indústria de tecnologia – eu os estudei puramente para meu próprio interesse pessoal. Eu gosto de aprender, e quando comecei meus diplomas, eu não tinha certeza do que eu queria fazer para uma carreira.
Além do meu estudo, sempre tive interesse em tecnologia. Eu estava sempre consertando computadores para amigos e familiares, eu também jogava videogames e adorava resolver problemas em geral. Me ocorreu depois de alguns anos fazendo isso que minha paixão estava na tecnologia, e a segurança cibernética era um conceito relativamente novo que me interessava. Quando comecei minha carreira em segurança cibernética, me inscrevi para um cargo de nível básico com minha formação técnica muito limitada, sem um diploma técnico ou certificações. Eu me a arriscari porque sabia que era algo pelo qual eu era apaixonado, e algo que eu queria aprender. O empregador na época acabou escolhendo me empregar em vez de alguém que era totalmente qualificado puramente baseado na minha paixão, meu entusiasmo pelo assunto, e minha vontade de aprender e me adaptar. Embora eu tenha tido sorte, este não é o caso de todos os empregadores, mas mostra que é possível iniciar uma carreira tecnológica sem um fundo tecnológico abrangente.
Minha jornada, no entanto, não foi sem suas lutas. Ao longo da minha carreira, como uma jovem em um campo dominado por homens, houve momentos em que eu não me sentia escutada ou ouvida. Tive que trabalhar mais para ganhar o respeito dos meus colegas, e senti que tinha que “provar meu valor”, por assim dizer. A cultura está melhorando com o passar do tempo, mas eu realmente acredito que a diversidade de pensamento é tão importante, e toda empresa sempre pode fazer melhor em incentivá-la.
Trabalho na indústria de cibersegurança há 7 anos, ganhando experiência em várias funções. Dentro dessas funções decidi buscar e obter certificações profissionais para mais evidências do meu conhecimento e agora sou gerente de segurança cibernética dentro da Capgemini. Mas comecei minha carreira com diplomas de ciências humanas e sem uma formação técnica completa. Isso quebra um grande mito provando que nem sempre é preciso ter uma formação puramente técnica para começar a trabalhar em tecnologia. É importante lembrar que se pode cruzar habilidades em qualquer momento da vida. Enquanto ter uma educação STEM ajudaria, é o seu impulso, a paixão pelo assunto e a vontade de aprender e desenvolver-se – o que te leva longe na vida.
Então meu conselho seria: Não deixe preconceitos como este ficarem no seu caminho.
Também percebi que muitas pessoas não entendem a indústria de cibersegurança, e isso pode afastar muitas pessoas (particularmente mulheres) de se candidatarem a papéis. Quando as pessoas ouvem que eu trabalho em segurança cibernética, elas sempre assumem que eu só faço codificação. Mas isso está longe de ser verdade. Há tantas oportunidades variadas em cibersegurança, desde funções de codificação muito técnica até gestão de riscos, governança, treinamento e conscientização, inteligência de ameaças e desenvolvimento de soluções para citar alguns. É importante ter tempo para pesquisar uma indústria, aprender sobre a miríade de oportunidades disponíveis e descobrir onde estão seus interesses.
FONTE: CAPGEMINI