A maioria dos trabalhadores não está interessada em mudar para um papel de segurança cibernética

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A maioria dos trabalhadores do Reino Unido e dos EUA agora vê os profissionais de cibersegurança de forma positiva, embora preocupantemente poucos estejam considerando uma carreira no setor, de acordo com um novo estudo do (ISC)2.

A empresa de certificações entrevistou 2.500 trabalhadores nos EUA e no Reino Unido para compilar seu Estudo de Percepção de Segurança Cibernética 2020.

Ele revelou que as percepções dos que trabalham em segurança cibernética são agora geralmente positivas: 71% afirmaram que veem os profissionais de segurança como “indivíduos inteligentes e tecnicamente qualificados”, enquanto 51% os descreveram como “bons caras lutando contra crimes cibernéticos”.

No entanto, mais preocupante é a falta de interesse em seguir uma carreira no setor: 69% dos entrevistados disseram que não é o ajuste certo para eles, apesar de admitir que objetivamente parece uma boa opção.

Parte do raciocínio por trás disso é que os indivíduos acreditam que as funções de cibersegurança exigem um investimento significativo de tempo e dinheiro em treinamento e no acúmulo de conhecimento técnico.

Cerca de 61% disseram que achavam que precisariam de mais educação ou certificação antes de conseguir um emprego no setor, 32% acreditam que isso requer muito conhecimento técnico ou treinamento, 27% disseram que não sabem codificar e 26% afirmaram que é “muito intimidante”.

As mulheres eram mais propensas do que os homens a perceber a indústria como intimidadora e a ser adiada pela falta de diversidade.

Essas percepções podem ter sido formadas em parte porque a maioria (77%) os entrevistados nunca foram oferecidos segurança cibernética como parte de seu currículo escolar ou universitário. Em parte, como resultado, a maioria (68%) disse que sua visão da indústria é moldada por representações em programas de TV e filmes (37%) ou pela cobertura jornalística de incidentes de segurança (31%).

Frustrante para aqueles que esperam incentivar mais pessoas para a indústria, o relatório vem em um momento em que muitos estão considerando uma mudança de carreira. Além disso, atributos como estabilidade no emprego (61%), trabalho flexível (57%) e potencial de ganho (56%), todos disponíveis em funções de segurança, agora são prioridades para os entrevistados.

As percepções sobre segurança cibernética importam porque, com um déficit global estimado de mais de quatro milhões de profissionais, uma grande iniciativa de recrutamento é necessária para incentivar os trabalhadores a mudar em carreira.

No entanto, a verdade inpalatável é que muitas das percepções negativas dos entrevistados são precisas: os empregadores ainda dependem muito de certificações e experiências anteriores ao selecionar candidatos, e a diversidade é um problema persistente.

Um desafio particularmente agudo será mudar as percepções entre os profissionais mais jovens: os entrevistados da Geração Z eram menos propensos a ver os profissionais de cibersegurança de forma positiva.

“A realidade da situação, e o que precisamos fazer um trabalho melhor de divulgação, é que uma força de trabalho verdadeiramente eficaz em segurança cibernética requer uma ampla gama de profissionais que trazem diferentes habilidades para suas equipes”, argumentou o COO (ISC)2, Wesley Simpson.

“Embora as habilidades técnicas sejam vitais para muitas funções, também precisamos de indivíduos com diferentes origens em áreas como comunicação, gerenciamento de riscos, conformidade legal, regulatória, desenvolvimento de processos e muito mais, para trazer uma perspectiva bem arredondada para a defesa cibernética.”

FONTE: INFOSECURITY MAGAZINE

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