Pesquisa de salários IAPP/2019

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A profissão de privacidade tem crescido constantemente desde sua criação, mas explodiu nos últimos dois anos. Com a entrada em vigor do Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE em 2018 e as reformas legislativas iminentes em Washington e em alguns estados dos EUA, os profissionais de privacidade e proteção de dados nunca foram tão ocupados – ou mais demandados.

Os diretores de privacidade comandam um impressionante salário médio de US $ 200.000 em 2019 – US $ 212.000 para aqueles nos CPOs dos EUA e líderes em privacidade, em geral, recebem os salários mais altos de todos os profissionais de privacidade e também tendem a ter os maiores aumentos salariais desde 2017. Enquanto isso, os que ocupam a nova função de oficial de proteção de dados mandatada pelo GDPR parecem ser funcionários de nível inferior e tendem a ter salários muito mais baixos em média (metade dos CPOs), principalmente se estiverem localizados na UE e no Reino Unido.

Entre os entrevistados da pesquisa da UE e do Reino Unido combinados, 35% foram nomeados DPO por causa do RGPD. A prevalência de CPOs e principais advogados de privacidade nos EUA, além do papel de DPO com remuneração mais baixa exigida pela DPO na UE, explica em grande parte por que os salários médios nos Estados Unidos são mais de 50% mais altos que os salários médios dos profissionais de privacidade na UE e no Reino Unido.

Para as mulheres, trabalhar nos EUA geralmente traz um salário mais alto do que na UE e tantas oportunidades de emprego quanto os homens. No entanto, a pesquisa deste ano revela que – além das posições de CPO -, há um desequilíbrio notável nos salários, aumentos e bônus entre os profissionais de privacidade masculinos e femininos dos EUA.

Na maioria das vezes, em uma escala global, os profissionais de privacidade estão sendo recompensados financeiramente por seu trabalho duro e habilidades únicas e valiosas. Desde a última pesquisa salarial em 2017, os salários médios em geral aumentaram em mais de US $ 8.000 para US $ 123.050 e uma remuneração adicional em a forma de bônus e aumentos também aumentou – o valor médio da remuneração adicional no ano passado foi de US $ 20.000. Embora áreas como bancos e assistência médica enfrentem regulamentação de privacidade há décadas, são os setores de software e hardware de tecnologia que fornecem os mais altos salários médios. Previsivelmente, trabalhar para uma empresa maior em uma grande área urbana também costuma exigir mais remuneração.

Desde a última pesquisa salarial em 2017, os salários médios em geral aumentaram mais de US $ 8.000 para US $ 123.050, e a remuneração adicional na forma de bônus e aumentos também aumentou – o valor médio da remuneração adicional no ano passado foi de US $ 20.000.

Enquanto isso, os entrevistados canadenses têm salários médios significativamente mais baixos do que os profissionais de privacidade de outras regiões. Isso se deve em grande parte à grande porcentagem deles trabalhando no setor governamental.

Nesta pesquisa, os profissionais de privacidade podem encontrar onde se destacam entre seus pares por cargo, região geográfica, setor, número de linhas de distância do CEO e outros fatores.

Acesse a pesquisa completa aqui

FONTE: IAPP

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